Την υπογραφή της νέας τοπικής συλλογικής σύμβασης των ξενοδοχοϋπαλλήλων του Ηρακλείου, διετούς διάρκειας, ανακοίνωσε το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων κάνοντας λόγο μεταξύ άλλων “για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς και ενισχυμένα κοινωνικά μέτρα”.
Αναλυτικότερα, στην ανακοίνωση της διοίκησης του σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων επισημαίνονται τα εξής:
«Νέα Τοπική Συλλογική Σύμβαση για τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία του Νομού Ηρακλείου υπεγράφη ανάμεσα στο Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου και την Ένωση Ξενοδοχείων Ν. Ηρακλείου που ενισχύει έμπρακτα τους συναδέλφους μας. Η νέα Τοπική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, διετούς διάρκειας , φέρνει ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, ενισχυμένα κοινωνικά μέτρα , τη θέσπιση επαγγελματικής ασφάλειας, και διατήρηση όλων των θεσμικών δικαιωμάτων που απορρέουν από την προηγούμενη σύμβαση.
Τα βασικά σημεία της νέας σύμβασης:
Αυξήσεις των βασικών μισθών τις προηγούμενης σύμβασης από 01/04/2025:
+5%
+8% για την 4η κατηγορία, που αφορά τους χαμηλόμισθους εργαζόμενους
Και από 01/04/2026
+3%
Αύξηση επιδόματος προϋπηρεσίας στα 6,20 ευρώ ανά έτος
Ενίσχυση κοινωνικών μέτρων με νέα επιδόματα για:
- Πολύτεκνους εργαζόμενους γονείς (3 παιδιά)
- Μονογονεϊκές οικογένειες
- Γονείς με παιδιά ΑμεΑ
Θεσμικά και εργασιακά δικαιώματα
Δικαίωμα στην 6η μέρα εργασίας, κατόπιν επιθυμίας του εργαζόμενου, με 20% προσαύξηση στο ημερομίσθιο
Ένταξη νέων ειδικοτήτων και αναβάθμιση σε ανώτερες κατηγορίες ειδικότητες, στη σύμβαση.
Δρομολόγηση Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης.
Διατήρηση όλων των θεσμικών και εργασιακών δικαιωμάτων της προηγούμενης σύμβασης.
Θέσπιση σπαστού ωραρίου 5% επί του βασικού μισθού.
Στην ανακοίνωσή του το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων αναφέρει πως η νέα σύμβαση αποτελεί αποτέλεσμα συλλογικού αγώνα και υπεύθυνης διαπραγμάτευσης, διασφαλίζοντας αξιοπρέπεια και προοπτική στους εργαζόμενους του τουριστικού κλάδου. “Δεν συμβιβαστήκαμε με τα ελάχιστα-διεκδικήσαμε και πετύχαμε μια συμφωνία που σέβεται την εργασία, αναγνωρίζει τις θυσίες μας και ενισχύει το μέλλον μας. Η σύμβαση αυτή δεν είναι απλώς ένας αριθμός αυξήσεων. Είναι ένα μήνυμα: οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία δεν είναι αναλώσιμοι, αλλά απαραίτητοι. Διεκδικούμε και πετυχαίνουμε καλύτερους όρους αμοιβής και εργασίας, μέσα σε έναν από τους πιο κερδοφόρους κλάδους της οικονομίας. Το αποδείξαμε στη πράξη!” – τονίζεται στην ίδια ανακοίνωση.
Ένωση Ξενοδοχείων: η κοινωνική ευαισθησία και η εργοδοτική υπευθυνότητα μπορούν να συνυπάρχουν
Από την πλευρά της η Ένωση Ξενοδοχείων Ηρακλείου κάνει λόγο για μια σύμβαση “με έντονο κοινωνικό πρόσημο και σαφείς βελτιώσεις στις παροχές προς τους εργαζόμενους σε συνδυασμό με τις νέες ανάγκες εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας που απαιτούν την ύπαρξη ευέλικτων εργαλείων ρύθμισης των ωραρίων”. Στόχος, όπως τονίζεται σε ανακοίνωση της Ένωσης είναι “να δημιουργήσει ένα πιο ελκυστικό και ανθρώπινο περιβάλλον εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις αυξημένες ανάγκες των οικογενειών και ενθαρρύνοντας την επιστροφή και παραμονή των επαγγελματιών στον τουρισμό – έναν από τους βασικούς πυλώνες της τοπικής και εθνικής οικονομίας. Έτσι για πρώτη φορά θεσπίζεται επίδομα για τους Πολύτεκνους Γονείς , για τις μονογονεϊκές οικογένειες και τη στήριξη των ΑΜΕΑ”.
Πιο συγκεκριμένα, όπως αναφέρει η ανακοίνωση της Ένωσης Ξενοδοχείων:
Σε εργαζόμενους με τρία ανήλικα τέκνα, θα χορηγείται πάγιο μηνιαίο επίδομα 50 ευρώ για κάθε μήνα εργασίας .Για κάθε τέταρτο ανήλικο παιδί και άνω, θα καταβάλλεται επιπλέον μηνιαίο ποσό 30 ευρώ για κάθε παιδί.
Η ρύθμιση αυτή έρχεται να αναγνωρίσει την αυξημένη ευθύνη και τα έξοδα που επωμίζονται οι πολύτεκνες οικογένειες, δίνοντας ένα ουσιαστικό οικονομικό και ηθικό κίνητρο στους εργαζόμενους.
Επιπλέον των βασικών μισθών, η σύμβαση προβλέπει τα ακόλουθα επιδόματα:
Επίδομα Οικογενειακών Βαρών: Χορηγείται σε όλους τους έγγαμους μισθωτούς, ανεξαρτήτως φύλου, σε ποσοστό 10%.
Επίδομα Τουριστικής Εκπαίδευσης: 15% για πτυχιούχους Ανωτέρων Τουριστικών Σχολών.
10% για πτυχιούχους Μέσων Τουριστικών Σχολών, αποφοίτους Σχολών Μετεκπαίδευσης και ΙΕΚ με πιστοποίηση ΟΕΕΚ, 6% για αποφοίτους Ταχύρυθμης Εκπαίδευσης.
Επίδομα Εποχιακής Απασχόλησης: 10% για εργαζόμενους με εποχιακή απασχόληση, υπολογιζόμενο στο άθροισμα του βασικού μισθού και της προϋπηρεσίας.
Οι ξενοδόχοι τονίζουν ότι “η σύμβαση στοχεύει επίσης στη βελτίωση των συνολικών συνθηκών εργασίας, μέσα από διαφανείς και σαφώς καθορισμένους όρους, οι οποίοι λειτουργούν υπέρ της σταθερότητας, της συνέπειας και της επαγγελματικής εξέλιξης στον κλάδο”, υπογραμμίζουν, δε, ότι “η Πολιτεία δυστυχώς παραμένει απούσα σε αυτή τη προσπάθεια , δεν αντιλαμβάνεται τις ιδιαιτερότητες της εποχιακής απασχόλησης , δεν παρέχει ευελιξία στη χρήση της ψηφιακής κάρτας στα σπαστά ωράρια , δεν επιδοτεί τους εποχικά απασχολούμενους κατά τους μήνες που αδυνατούν να εργαστούν αλλά κυρίως δεν δημιουργεί τουριστική κουλτούρα στη νέα γενιά . Δεν υποστηρίζει την εκπαίδευση στα πρότυπα των Ευρωπαϊκών Τουριστικών Σχολών , αλλά αφήνει το κενό αυτό να καλύψουν οι κατά τόπους ιδιωτικές Σχολές, αυξάνοντας την κοινωνική ψαλίδα και παρεμποδίζοντας την πρόσβαση στη γνώση στο σύνολο του πληθυσμού”.
Στην ίδια ανακοίνωση τονίζεται ότι στην εποχή στην οποία “ο τουρισμός αντιμετωπίζει ελλείψεις προσωπικού και μεγάλη φυγή εργαζομένων σε άλλους τομείς ή στο εξωτερικό, τέτοιες πρωτοβουλίες λειτουργούν ως ανάχωμα. Η σύμβαση του Ηρακλείου δίνει το παράδειγμα για το πώς η κοινωνική ευαισθησία και η εργοδοτική υπευθυνότητα μπορούν να συνυπάρχουν”.
